La Unión de Empresas Luxemburguesas (UEL) pidió mantener el diálogo sobre la organización del tiempo de trabajo y evitar que las pequeñas empresas queden fuera de los nuevos mecanismos de flexibilidad. El pronunciamiento, publicado el 10 de noviembre y recogido por RTL el día 11, se refiere a propuestas todavía en discusión dentro del Comité Permanente del Trabajo y del Empleo (CPTE).
Última actualización: 11 de noviembre de 2026, 6:26 a. m. (hora de Lima).
Entre las medidas debatidas figura repartir la semana laboral en cuatro jornadas de diez horas, aumentar el número de pausas posibles en una jornada y permitir intervenciones prolongadas en situaciones de emergencia o accidente. La semana de cuatro días de esta propuesta concentraría cuarenta horas de trabajo; no equivale a reducir las horas semanales.
El punto de desacuerdo es cómo acceder a esos cambios. Según RTL, el ministro de Trabajo, Marc Spautz, plantea que los ajustes se negocien mediante convenios colectivos. La UEL sostiene que ese requisito puede dejar en desventaja a las empresas pequeñas, que tienen una cobertura de convenios menor que las grandes, de acuerdo con los datos de STATEC citados por la organización.
La patronal propone una regla de excepción, denominada «de minimis», para empresas por debajo de un determinado umbral de plantilla. Esa vía permitiría acordar los cambios mediante el diálogo dentro de la empresa. La nota no establece un umbral definitivo ni anuncia que la excepción haya sido aceptada.
La UEL afirma que respalda los convenios colectivos allí donde puedan aplicarse y la intención de ampliar su cobertura. También plantea estudiar controles sobre la excepción propuesta, incluido un posible papel de supervisión de los interlocutores sociales. Correspondería al CPTE discutir las condiciones y las garantías para los trabajadores.
RTL informó de que la siguiente reunión del comité está prevista para el viernes 13 de noviembre. Hasta que se conozca el resultado del proceso, las opciones descritas deben leerse como posiciones de negociación, no como un nuevo régimen laboral ya aprobado para todos los trabajadores del país.
Fuentes: UEL, comunicado del 10 de noviembre; RTL Today, seguimiento del 11 de noviembre; RTL Infos, antecedentes de la propuesta ministerial.
Ciudad de Luxemburgo. Foto: Thom Reijnders (@thom_reijnders), Unsplash, publicada el 26 de octubre de 2021; fecha de captura no indicada. Original: https://unsplash.com/photos/an-aerial-view-of-a-city-with-a-bridge-in-the-background-DIaET9fMJac . Licencia: https://unsplash.com/license . Adaptación: recorte a 1281×720 px, WEBP y bandera de Luxemburgo de 320 px de ancho con borde blanco de 3 px. Bandera de dominio público: https://flagpedia.net/luxembourg . Fotografía ilustrativa de archivo, no corresponde a las negociaciones laborales.
